Langsung ke konten utama

Visionary Discipline


In Australia, its Bureau of Statistics explain that at age 65 the population breaks down in this way:

  • 1% of the population at age 65 is what realistically could be considered as “financially independent”
  • 4% of the population is what could be termed as “rich” means they have enough money and/or investments to live a comfortable life without working
  • 96% of the population is either dead, financially broken, depending on insufficient pension, or depending on others (family) to support them

These findings must be good reflection for all of us to project where we will be at our older age. The important question is, what’s the most fundamental difference between people who matured financially and they who does not? Those who are able to achieve financial independence at least at age of 65? The most fundamental thing to convince is that they don’t just live for paying their lousy bills along their lifetime, or to get by, or to survive, or to make it through the day. Along their lifetime they very well design and build a life that they really want, rather than most who try just to make a living.

They design it very well sophisticated, ultimately exciting, well defined, in details, in measurable terms, even not only in exactly what they want to achieve, but much higher than that, they have important pillars, the values ​​they should hold along their life’s journey of achievement. They hold that well designed blueprint, they believe on it, they run it through the days, they fix what does not work well, they improve the ways to achieve, and they will never quit until all of those ultimate goals are realized. They always open their mind, learn from the bests, and become persistently bold on actions every single time. They have chosen to commit for themselves a life time, what kind of living that they want and who they really want to become.

As Jim Rohn ever said:
“Don’t set your goals too low. If you don’t need much, you won’t get much.
Don’t borrow someone else’s plan. Develop your own philosophy and it will lead you to a unique place.
Don’t join an easy crowd. Go where the expectations and demands to perform and achieve are high.
Don’t just let your business or your job make something for you, let it make something of you.
Don’t just read the easy stuff. You will never grow from it.
Don’t spend most of your time on the voices that don’t count. Tune out the shallow voices so that you will have more time to tune in the valuable ones.
Don’t wish it easier, wish you were better.
Don’t wish for less problems, wish for more skills.
Don’t wish for less challenges, wish for more wisdom.
Don’t take the casual approach to life. Casualness leads to casualties.”

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Black Panther

Tahun produksi: 2018
Sutradara: Ryan Coogler
Pemain: Chadwick Boseman, Forest Whitaker, Lupita Nyong'o, Martin Freeman, Michael B. Jordan
Genre: Action Sci-Fi

CERITA:  Raja baru dari Wakanda, negara dengan teknologi tinggi tapi terisolasi dari dunia luar dalam semesta raya Marvel Comics, berjuang langgengin trah kekuasaan. Konflik demi konflik dilalui T'Challa sang raja sampe akhir film. Tipikal banget dengan film Marvel Superheroes, ada sedikit humor, bumbu romansa, drama dendam masa lalu, sama ancaman tingkat dunia. Lagi, ujung-ujungnya ditutup dengan perang kolosal, superhero nya sudah pasti menang. Mirip dengan cerita film Thor, bedanya kerajaan Wakanda di bumi, tepatnya di benua Afrika. Mirip juga tokoh jagoannya dengan James Bond, ada laboratorium sama penelitinya yang kenalin senjata-senjata si Black Panther. Ceritanya mengalir, bikin yang nonton mantengin terus dari awal sampe abis. Terutama dunia futuristik teknologi tingginya yang menarik. Drama konfliknya cukup menyentuh…

Fondasi Perubahan

Manakah yang lebih penting untuk dibangun dan dikembangkan guna kesuksesan perusahaan dan organisasi: people, leadership, competency, the driver factors, ataukah system, management, technology, the enabler factors?
Orang yang tidak tepat, pejabat lama yang tidak kompeten, langsung bisa diganti dengan pejabat baru. Tetapi bila sistem manajemennya tetap tiada berubah, dapat dipastikan tidak akan ada kejutan kinerja istimewa apapun dari pejabat baru tersebut. Lambat laun, seiring waktu, si pejabat ini juga akan digantikan lagi dengan orang yang baru. Insinyur terbaik di dunia sekalipun tidak akan berdaya bila masuk ke dalam organisasi yang lembam dan menutup diri dengan perubahan. 
Begitu pula, sistem yang lawas dan sudah tertinggal jauh, langsung bisa diganti dengan yang paling updated. Tetapi bila karyawan belum siap dan terbiasa menggunakannya akan percuma belaka. Betapa banyak kebijakan, prosedur, Undang-Undang, sistem aplikasi, rencana strategis, bahkan slogan dan iklan sosialisasi…

Avengers: Infinity War

Tahun produksi: 2018
Sutradara: Anthony Russo, Joe Russo
Pemain: Benedict Cumberbatch, Chris Evans, Chris Hemsworth, Robert Downey Jr., Scarlett Johansson, Zoe Saldana
Genre: Action Sci-Fi

CERITA: 
Captain America, Black Panther, Doctor Strange, Hulk, Iron Man, Spiderman, Thor, dll. tergabung dalam Avengers, regu super hero penyelamat bumi, bersatu untuk ngalahin Thanos, musuh terkuatnya sampe saat ini, dalam semesta raya Marvel Comics. Bukan sekedar tokoh jahat yang harus dilawan bareng, Thanos juga punya nilai idealismenya sendiri. Ada humor, romansa, ancaman-kali ini-tingkat semesta, ditutup dengan perang kolosal. Ya 100% persislah dengan film Marvel Superheroes yang lain. Ceritanya ngebosenin, karena banyak banget pemainnya, sementara porsi tampil harus diatur dalam durasi 2,5 jam. Jadi sepanjang film adegannya cuma tempur dan tempur, ledakan dan ledakan. Rada tanggung juga karena ternyata film ini bagian pertama dari 2 film, jadi bersambung. Rilis lanjutannya tahun depan... Capek deh