Langsung ke konten utama

You Inc.

Alike corporations, our financial strength also can be basically classified into four stages of growth: start-up, grown-up, matured, & shaked-out. No matter how much income and financial assets that we have today, how long we could afford the lifestyle we want without having to work again and without losing our quality time, would ultimately determine where we are on the financial growth stage.

1. Start-Up
At this stage we are running out of time to work, because without working we do not have enough money to fund the lifestyle we want. Savings is also possessed very little which only equivalent to a few months of salary. At this stage a person is called to be less money, less time. They continue to work for sufficient savings and financial assets.

2. Grown-Up
Once financial assets and savings are enough, somebody still has to work and the quality time he has become slightly increased due to the desired lifestyle which can be funded better. At this stage someone is called to be more money, less time. It’s because when the unexpected happens suddenly, they will not be able to survive and could return to previous stage.

3. Matured
With hard works, finally someone has productive financial assets, abundant and stable income, good financial protection programs, as well as some long-term investments that continue to grow. The unexpected in the future even would not be a problem, which means a lot of quality time available. Those are in this stage called to be more money,more time since they are all matured financially.

4. Shaked-Out
When unexpected financial crisis occurs and we are not able to handle it until got bankrupt, is the stage where the assets, savings, protections, and investments that we have become totally worthless. At this stage a person is called to be less money, more time because actually has a very sufficient quality time to regain what he ever got before.

By understanding these four stages of financial growth then we will be able to determinethe appropriate steps in terms of asset ownership, savings, protection programs, and investments in order to be able to enjoy the lifestyle we want without any fear of the unexpected things could happen in the future.

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Mazhab Perubahan

Setelah satu tahun sudah berupaya maksimal sedemikian rupa untuk mencapai target-target yang ditetapkan di awal tahun kemarin, kini perusahaan dan organisasi menemui batas akhirnya. Seberapa baik the bottom line, profitabilitas, adalah inti dari semua target pencapaian satu tahun berjalan. Ada yang berhasil gemilang, ada yang biasa saja, ada pula yang tidak berhasil dan bahkan merugi. Belum lagi bila dibandingkan tingkat pertumbuhannya dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya, tren pencapaian grup industri sejenis, dst. Namun pimpinan yang bijak tentu akan mencermatinya dengan kaca mata yang sedikit berbeda. Look on the bright side, inilah sejatinya kepemimpinan.

Walau Profit tak sesuai harapan di tahun ini, tetapi boleh jadi Process semakin baik, semakin efektif, semakin efisien. Mungkin juga Product semakin berkualitas, semakin sedikit cacatnya, semakin sedikit komplainnya, semakin diakui dunia, semakin inovatif. Atau yang terpenting People semakin produktif, semakin kreatif, sem…

Keraguan Hati

Syahdan, Haji Agus Salim tengah mengambil wudhu hendak salat zuhur. Sutan Sjahrir yg agak liberal kritis berkomentar. Kenapa engkau salat tuanku Haji Agus Salim? Apakah engkau pernah melihat Nabi, Tuhan, dan Akhirat? Kenapa kau melakukan sesuatu yg tak kau mengerti sama sekali? Agus Salim menjawab. Kenapa sutan mudik naik kapal laut? Kenapa sutan percaya sekali pada nakhoda nya akan diantarkan selamat sampai tujuan? Apakah sutan mengerti dan paham secara detil kapal laut bisa tak tenggelam di air walau beratnya berton-ton? Sutanpun tertegun dan menggangguk.

Berpuasa, zakat, salat, dll. ritual agama adalah wilayah metafisika. Di luar nalar dan logika manusia. Bagaimana quran dlm bahasa arab bisa dihapal ribuan ayatnya oleh anak kecil 5 tahun yg bukan berbangsa arab, bahkan yg tak bisa baca dan tulis dalam huruf alfabet. Dsb.

Ibadah/ritual yang kita lakukan itu pun bermacam-macam pula motivasinya. Dari buku Lentera Hati oleh Ustadz Quraish Shihab setidaknya ada 4:

Pertama, Ibadahnya pa…

Pelatih Hebat

Seringkali saya ditanya oleh klien seberapa besar dampak dari suatu pelatihan terhadap perubahan di tempat kerja mereka masing-masing? Kadang ada pula klien yang menambahkan, agar selepas pelatihan yang dilaksanakan nanti, kerja sama kekompakan tim mereka dapat menjadi lebih solid, kedisiplinan karyawan akan lebih baik, kinerja penjualan dan produktifitas bisa lebih tinggi, kemampuan keterampilan personil meningkat tajam, bahkan dapat timbul kepuasan kerja dan kebahagiaan kepada perusahaan. Dan selalu, sebagaimana yang saya pahami akan konsep perubahan, saya sampaikan secara pasti bahwa pelatihan yang dilaksanakan tersebut tidak akan berdampak banyak terhadap perubahan di perusahaan klien masing-masing. Ya benar. Itu yang selalu menjadi jawaban saya apa adanya. Kalau ada yang mengklaim bahwa dengan pelatihan semua hal yang disebutkan di atas dapat terwujud, silahkan saja, tapi saya tidak akan pernah gagah-gagahan mengklaim seperti itu.

Pelatihan, team building programs, outbond games…